志一深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。志一非常重视人力资源开发，建立了比较完善的培训管理体系，并为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。
入职培训：包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解公司、融入公司；在职培训：提升员工工作能力，提升入岗匹配程度；进阶培训：通过培训获取更高级别岗位具备的能力、知识等。